La empresa tiene una fuerte fuerza técnica, tiene una serie completa de máquinas de tejer y unidades de tejer, la empresa implementa el sistema de control de gestión de calidad ISO9001, puede satisfacer completamente las necesidades de nuestros clientes para pedidos grandes y diferentes tamaños, y al mismo tiempo personalizar productos especiales para clientes.

Mejorar las habilidades profesionales de los vendedores y aumentar la conciencia del servicio son cruciales para el desarrollo de la empresa.

La empresa ofrece programas de capacitación integrales para el personal de negocios , incluido el conocimiento del producto , por ejemplo, red de tejido de protección ambiental, tubo textil de cuerda automática, por ejemplo, red de tejido de protección ambiental, tubo textil de cuerda automática, tubo trenzado de cuerda automática , hidráulica revestimiento de manguera , tubo trenzado automático, prensaestopas , envoltura de cable de piel de serpiente , habilidades de ventas, gestión de relaciones con el cliente, etc.

La capacitación se lleva a cabo regularmente y se actualiza y mejora según sea necesario.

Fomente el aprendizaje y el desarrollo personal: anime a los vendedores a buscar activamente el aprendizaje y el crecimiento personal.

Proporcione recursos de aprendizaje, libros, cursos en línea, etc., para ayudarlos a profundizar su comprensión de las tendencias y mejores prácticas de la industria.

Establezca un programa de tutoría donde los empleados experimentados puedan guiar a los recién llegados o a aquellos con menos experiencia.

Los mentores pueden compartir sus experiencias y conocimientos, ayudando a los vendedores a mejorar su eficiencia en el trabajo y sus habilidades de venta.

Enfatice la importancia de un enfoque centrado en el cliente, haciendo que los vendedores sean conscientes de que su trabajo es satisfacer las necesidades de los clientes y brindar excelentes experiencias de servicio.

Los comentarios y las evaluaciones de los clientes pueden servir como valiosas referencias para mejorar y aprender.

Fomentar el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos: fomentar el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos entre los vendedores.

Organice reuniones periódicas del equipo, sesiones de intercambio o talleres para facilitar la comunicación y el aprendizaje entre los miembros del equipo.

Establezca incentivos y recompensas efectivos para reconocer a los vendedores que se destacan en habilidades profesionales y conciencia de servicio.

tomar la forma de bonos, oportunidades de promoción, títulos honoríficos para motivarlos a mejorar continuamente.

Supervise regularmente el desempeño de los vendedores y brinde retroalimentación y orientación oportunas.

Llevar a cabo evaluaciones periódicas de sus habilidades profesionales y conocimiento del servicio para ayudarlos a identificar sus fortalezas y áreas de mejora.

Al implementar estas medidas, la empresa mejora de manera efectiva las habilidades profesionales de los vendedores y mejora su conciencia de servicio, aumentando así la satisfacción del cliente e impulsando el crecimiento del negocio.

La empresa cuenta con una variedad de equipos de prueba, por lo que los productos de la empresa, como prensaestopas de plástico , fundas de nailon trenzado , fundas de cable expandibles en calidad, cantidad, servicio pueden garantizarse por completo, la operación a largo plazo ha ganado el reconocimiento y la confianza de muchos clientes.